Training

Inzicht is de basis van alle verandering. Maar inzicht zonder handeling brengt geen verandering. Daar is training voor nodig.

Trainen is het oefenen in bepaalde vaardigheden. Om iets aan te leren, te verbeteren of af te leren. Inzicht is de basis van alle verandering. Maar inzicht zonder handeling brengt geen verandering. Daar is training voor nodig. De meeste trainingsvragen vallen onder de noemer communicatie, (persoonlijk) leiderschap of samenwerking. Groei door Coaching geeft trainingen aan individuen, groepen en teams.

Enkele voorbeelden uit mijn praktijk:

Professionals (artsen, advocaten, accountants) in een leidinggevende positie die willen leren om een goed evaluatiegesprek met medewerkers te voeren.
Feedback geven en ontvangen voor (management) teams als basis voor een organisatie waarin leren en laten leren vanzelfsprekend is. Leidt tot betere resultaten, meer energie en ontwikkelt de samenwerking.
Professionals uit diverse disciplines zoals HR, Finance, Communicatie die als individu of als team een betere gesprekspartner binnen de organisatie willen zijn, meer invloed willen uitoefenen en overtuigender willen overkomen.
Dialoog voeren. Echt luisteren, vragen stellen, doorvragen en nieuwsgierigheid vormen de basis voor een professionele dialoog: een tweespraak waarin de creativiteit en kennis van beiden optimaal worden benut.

"Inzicht is de basis van alle verandering"

Wat anderen zeggen:

“Ik voel me heel gelukkig met wat er in de afgelopen twee jaar is ontwikkeld en gegroeid en vind het leuk om jou dat te laten weten omdat er ook een stukje van jou in zit. Dank je wel!”

Annemarie van den Herik

Teamleider HR/Zorg

“Ik ben in stilte bij je weggereden en moet bekennen dat ons gesprek impact heeft gehad.
De aanleiding voor het contact met jou was praktisch: vertel me hoe jij succesvol wordt, zodat ik dat ook kan toepassen. Achteraf zie ik dat je me op het spoor van fundamentele waarden en authenticiteit hebt gezet.”

Monique van B.

HR manager

« Vorige 1 2 3 4